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流动的盛宴:去中心化如何重塑组织形态

源自工业时代的企业组织结构会被颠覆吗?

编者按:本文来自“36氪潜力作者发掘计划”活动投稿,作者:朱宇航

凯文·凯利在《失控》里描述了蜜蜂的运作,难以计数的蜜蜂构成的组织庞大而有规律。它们协作、生产、建设,一个貌如松散的群体,却拥有秘而不宣的分工与纪律,就像有一只看不见的手指挥了这一切。

这种力量从何而来,群氓为何拥有高超的集体智慧?这是真正的分布式之道,在去中心化、自组织的形态下,一种强大坚韧的生命力由此产生。

蜂群思维,蕴含某种自然哲理,很多庞大而坚韧的系统,并非由某个中心主导,而是由每个相互交织、相互影响的部分所组成。庞大的市场、复杂的社会、全球化的经济体、生生不息的自然界,流动的成员构成的组织没有固定的样貌,却能够自适应,造就持续繁荣的盛宴。

如果说去中心化是一种回归本质的趋势,那么在网络经济普及的今天,去中心化的浪潮愈发澎湃。区块链技术在组织领域开启了一场头脑风暴,它带来了一种社会实验,让我们能尝试在社会协作方式上打破常规,塑造新的可能。

DAO:去中心化自治组织的模式探索

DAO,即Decentralized Autonomous Organization,去中心化自治组织。随着区块链技术的发展和数字资产的丰富,这一种组织形态成为可能。它并非一种层级分明的机构,而是由分散的成员自发组成的社区组织,这里没有规章,依靠智能合约,这里没有中心的决策权,靠社区投票治理。从某种程度上,这是一种契合了互联网初心的设计,自下而上,分散的组织,依靠共识与算法运行。

这个建立在智能合约上的社区是透明的。资产公开,归属明确。资源分配并非由人控制,而依靠智能合约与背后的集体共识。管理者是谁,员工是谁?在DAO里没有这样的概念,所有权和控制权分散在成员手中,实现自治与利益共享。不同于架构严格的传统组织结构,DAO可以看成是公司的“开源”,如果你愿意,你可以成为其中的一员,参与投票决策,获得利益分配,在区块链上,这一切公开可查。如果你想要退出,完全可以收回自己的权益离开。

想象一下,如果你拥有你所在的公司的一部分决策权,并能拥有它的一部分,随着它的发展你获得了真实可见的收益,你是否会更有认同感,更愿意为这个集体付出。它不存在复杂层级与繁琐流程,不用担心资产归属的不透明。这些涉及一个协作组织的核心问题,在去中心化的形态中得到了新的思路。这就是DAO的一种共识理想。

这种现实的出现并非空穴来风,和很多事物的诞生一样,背后有着一定的现实基础。这种分散化的运作模式,依靠全球联结的互联网实现,如今开源软件、外包、社会化编程已经十分普遍,这些分散的工作方式逐渐拓展着协作模式的边界。区块链是去中心化的点睛之笔,它给松散的互联网带来了信任,让互联网协作产生广泛的价值,也拥有了对数字资产的确权。这些技术和模式进一步组合,在新资产与新的经济体系下,组织模式也会迎来创新。

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